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行政办公与总务后勤实用工具大全 这本书怎么样

时间:2019-10-04 07:02
  

  行政部主要工作:对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 人力资源部岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘培训考核等工作. 公司的行政公文的印发是行政部. 公司机构的设计是人力资源部呢. 总经办是总经理的辅助部门,是为总裁决策,外事交往,日常公务处理服务的. 而行政部和人力资源部是从公司层面设立的,他们面对的群体是公司. 打个比方:如果在封建社会 总经办就是皇宫里面的内务府. 行政部就是礼部; 人力资源部就是吏部. 其中的关系和职责很清晰. 公务、公文是总经部的主要职责之一,当然还包括战略、企业文化、制度、重点工作督办等等。 行政部:负责内务、如接待、办公场所、水电、等 人力资源部:这就好理解了啦 至于机构的设计,这个一般可以由总经部和人力资源部共同设计,总经部负责战略、人力资源部负责细节人力资源部门是负责公司人员招聘晋升出差合同保险工资核算考勤等行政部门是如:总务部门,负责公司日常后勤,食堂绿化维修培训安全宿舍等 行政主要是办公室的日常事务,前台,接待,后勤、住宿、保安、安全、食堂、住宿等等都可以包括进去而人力资源主要是招聘与甄选、薪酬福利、培训与开发,人力资源规划、绩效考核、劳动关系、工作分析等几大模块人事部则相当与有些公司的人力资源部 欢迎登陆:bbs.漆gg.c白小姐统一图库大全香港挂牌论坛

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